近年来买股票可以加杠杆吗，我们在国内的讨论中频繁提到一个重要话题：美国是否正在衰落？这一问题引发了不少思考。让我通过一个简单的例子来阐明。如果在30年前中美两国声称要在火星上建立军事基地，您会相信哪个国家能够实现这个目标？而如今，如果两国再提出类似的口号，答案自然不言自明。

事实上，越来越多的中国人开始对美国不再抱以崇高的信任。我们看到的，是这个国家在不断下滑的轨迹上艰难前行，未来也似乎没有好转的迹象。然而，仍有一部分人因受到宣传影响，未能及时调整自己的思想，对美国仍抱有过于乐观的期待。或许，从美国的视角分析现状，能够帮助更多人改变观念。

30年前，我和家人移居美国，经历了在这里的高中和大学生活，随后进入了一家美国的科技巨头。那是2002年，因为我在这里长大，我与同事们的相处显得尤为顺畅。彼时的美国科技公司，与现在相比，内卷现象几乎如出一辙。

有些人可能会抱怨美国人只顾享乐，轻松挣钱，但我认为这并不完全准确。公司规定的上班时间是早8点，然而许多人早在6点就已到达办公室，工作完后还会带着笔记本回家继续加班。那时的美国，确实有吸引全球人才的竞争优势，我的同事来自各个国家，他们与如今的国人一样，勤勤恳恳，鲜有人斤斤计较个人得失。

我知道，或许有人会对此半信半疑，认为美国是个人主义盛行的社会，怎么可能不在意个人的利益。然而，我想请问大家，若真是完全个人主义，凭什么美国能发展到今天的弹性和强大？正是无数人的共同努力，才让我们的公司能够迅速成长，并达到世界一流的高度。

然而，自2021年下半年起，公司悄然走上了转变的道路。公司领导层要求建设一个更加“包容”的环境，丰富公司的文化内涵。这一改变使得许多不懂技术、不具备管理能力的人进入公司，而这些人由于群体的特殊光环被优先考虑。

这种现象令那些更有技术背景与管理能力的人感到失望，许多人选择了离开，留在公司的同事们也逐渐失去了以往的拼搏精神。究竟是谁改变了这一切？我必须直言，上述现象的出现与公司聘请了大量印度员工密不可分。这些员工对我们的奋斗文化深感排斥，迫使公司进行转型。

这种变动的背后，逐渐使公司由一个追求效率的团队演变为松散的集体。原本高效的技术人员逐渐离开，公司高层未能对此进行有效制衡，因为任何人都不敢提出解雇这些员工的想法。

不难看出，50岁以上的美国人对这种现象深恶痛绝，但在政治正确的框架下，甚至连他们也无能为力。这正是为何当商人掌权后，许多普通美国人会倾向于支持他的原因所在。因为他们深知，如果美国不及时做出改变，未来恐怕将更加艰难。只是，目前外界对这位商人诸多举措的急切与繁杂充满担忧，怕他犹如触碰热豆腐而受伤。

我想提醒国内的朋友们，当前有些人正在质疑奋斗文化。然而，对于基础尚不稳固的中国来说，要想使14亿人都过上好日子，必须付出艰辛的努力，或许需要几代人的坚持方能见效。我们应铭记“前人栽树，后人乘凉”的道理。

如果我们持续像美国一样，以所谓的政治正确为借口买股票可以加杠杆吗，懒散度日，或许在实现富裕之前就会面临衰退的风险。这对于全体中国人来说，无疑都是一场严重的考验。

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